Chi è il consulente del lavoro? Che tipi di mansioni svolge? Ecco presentata una figura professionale che si occupa di gestire il personale di un’azienda o impresa. Si occupa principalmente di regolare le relazioni con i Centri per l’impiego, l’INPS o l’INAIL. Principalmente viene inquadrato come un libero professionista che si preoccupa di risolvere problemi relazionali all’interno dei team di lavoro. E per questo motivo si presenta come una figura essenziale all’interno di un’azienda. Questo professionista possiede le giuste competenze per amministrare il personale subordinato e parasubordinato.

Per gestire al meglio le relazioni con il personale, l’amministrazione delle risorse umane e la gestione del magazzino, un software gestionale come softshop può essere d’aiuto. Softshop è uno strumento completo e intuitivo che consente di automatizzare tutte le attività relative alla gestione del magazzino, dall’inventario alla gestione degli ordini, dalla contabilità alla gestione del personale. Con softshop, il consulente del lavoro può concentrarsi sulle relazioni con i dipendenti e con gli enti esterni, lasciando che il software gestisca in modo efficiente tutte le attività legate al magazzino.

Consulente del lavoro: le sue mansioni

Sembra chiaro che una simile figura svolga un compito davvero importante e per questo motivo la sua azione è necessaria all’interno di un’azienda. Principalmente questo professionista si occupa di fornire un inquadramento lavorativo dei dipendenti all’interno dell’azienda. Ma si occupa anche di adempiere ad operazioni di tipo assicurativo e previdenziale. Elabora paghe e contributi per i dipendenti, offre consulenza tecnica in ufficio e si occupa di segnalare eventuali contenziosi o abusi. Può essere una figura interna all’azienda oppure una figura esterna mandata in azienda da un’agenzia apposita per svolgere sopraluoghi e controlli di vario tipo.

Abilità e conoscenze

Una volta identificato quali siano le mansioni che questo professionista deve svolgere è possibile identificare quali siano le abilità e le conoscenze del consulente. Questi deve essere preparato in termini di diritto pubblico e privato, deve conoscere nozioni di economia aziendale ed elementi di ragioneria. Non possono mancare conoscenze in termini di diritto del lavoro. A tutto ciò si aggiunge la necessità che il consulente del lavoro conosca le procedure per la gestione del personale più idonee, nonché tecniche di gestione contabile.

L’operazione di gestione delle risorse umane è necessaria al fine di garantire una buona organizzazione interna dei compiti. Detto tutto ciò è chiaro che la figura in questione sia molto inclusiva e caratterizzata da una lunga lista di abilità che deve quasi necessariamente possedere. Ovviamente il motivo di ciò risiede nel fatto che, dovendosi occupare di più questioni contemporaneamente, il consulente del lavoro deve avere una preparazione a tutto tondo. Sicuramente però tra le soft skills più importanti figura la capacità di gestire e pianificare il lavoro nonché gestire i momenti di crisi.

Ovviamente per poter svolgere questo lavoro al meglio è necessario conoscere anche informazioni a carattere assicurativo e previdenziale nonché legale. Garantire sicurezza ai lavoratori sul posto di lavoro e fornire loro i giusti indirizzi inquadrandoli al meglio sono le prerogative di base di questo lavoro.

Come diventare consulente del lavoro

Esiste un percorso specifico per diventare consulente del lavoro? Sicuramente è necessario possedere una laurea in ambito economico o giuridico. Non esiste un’indirizzo universitario specializzato, ma è possibile seguire questo iter: titolo universitario, praticantato o tirocinio e successivamente esame di Stato. Dopo questo ultimo step sarà possibile procedere con l’esercizio dell’attività.

In ogni caso si potrà decidere se scegliere un indirizzo universitario giuridico, quindi i classici 5 anni di giurisprudenza, oppure scegliere economia aziendale o scienze economiche.

In ogni caso, una volta terminati gli studi bisognerà proseguire con il praticantato. Questo step è fondamentale poiché è ciò che consente ai neolaureati di immettersi all’interno del mondo del lavoro iniziando a fare pratica.

Si ricorda che questa professione rientra a pieno titolo all’interno di una categoria professionale e per questo motivo, per poter iniziare ad esercitare è necessario superare il cosiddetto esame di Stato.

Insomma, ricapitolando, stiamo parlando di una figura professionale indispensabile all’interno della gestione di un’azienda. Professione senza la quale non è possibile far funzionare in modo corretto le varie parti dell’azienda. Per questo motivo, la sua formazione può essere di qualsiasi tipo, sia essa economica sia essa legale. In base alle proprie propensioni e agli studi compiuti sarà poi possibile orientare il proprio lavoro verso una branca piuttosto che un’altra. In ogni caso però si ricorda che il consulente del lavoro generalmente si ritrova a compiere sempre le stesse operazioni, tra contabilità e ambito assicurativo.

Come Softshop può essere d’aiuto

Per semplificare e automatizzare queste operazioni, un software gestionale come softshop può essere d’aiuto. Softshop è uno strumento completo e intuitivo che consente di gestire in modo efficiente tutte le attività relative alla contabilità e all’ambito assicurativo, come la gestione dei dipendenti e la contabilità delle risorse umane. Inoltre, permette di automatizzare tutte le attività relative alla gestione del magazzino, dall’inventario alla gestione degli ordini. Con Softshop, il consulente del lavoro può concentrarsi sulle relazioni con i dipendenti e con gli enti esterni, lasciando che il software gestisca in modo efficiente tutte le attività legate alla contabilità e all’ambito assicurativo.

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