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Assunzioni agevolate. In stallo l’esonero contributivo al 100% per assunzioni agevolate a tempo indeterminato di disoccupati o giovani under 35 .
Finchè non saranno emanati i documenti di prassi, non è possibile farne domanda (massimo 8.060 euro annui). Il Bonus Sud spetterebbe per garantire assunzioni agevolate a tempo indeterminato effettuate nel 2019.
La Legge di Bilancio (comma 247, legge 145/2018) ha finanziato il Bonus Sud per tutto il 2019 . Mancano le istruzioni INPS e ANPAL per attivare l’Incentivo Occupazione Mezzogiorno (in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna).
Applicando le stesse regole dell’anno scorso, riguarderebbe anche le trasformazioni a tempo indeterminato di precedenti contratti a termine, i contratti in somministrazione, l’apprendistato professionalizzante, i rapporti di lavoro part-time.
In attesa di emanazione di decreto e circolare, la prestazione lavorativa deve essere resa in una delle regioni previste dall’incentivo, indipendentemente dalla residenza del dipendente o dalla sede legale del datore di lavoro, nel qual caso sarebbe prevista una specifica procedura.
Con la crisi economica degli ultimi tempi è sempre più difficile trovare un impiego duraturo. Tanti sono gli italiani che si ritrovano in gravi difficoltà, soprattutto le categorie più svantaggiate. Basti pensare alle donne o agli over 50. A tal proposito sono state sovvenzionate delle misure volte a tutelare proprio queste categorie più svantaggiate.
Seguendo tali direttive è più semplice per i datori di lavoro offrire un posto adeguatamente remunerato ad alcuni candidati. Quando parliamo di assunzioni agevolate ci rifacciamo proprio a questo tipo di misure. In particolare si tratta di una speciale tipologia di contratto finalizzata all’inserimento e al reinserimento di alcune specifiche categorie di cittadini nel mondo del lavoro.
L’impresa che deciderà di assumere tali individui potrà contare di alcuni benefici, in particolare, potrà contare su uno sgravio contributivo molto elevato, pari quasi al 100%.
Affinché questa misura possa essere messa in atto dall’impresa è necessario che:
Ma chi può beneficiare delle assunzioni agevolate? Sicuramente questa misura è rivolta a coloro che hanno maggiori difficoltà ad inserirsi e reinserirsi nel mondo del lavoro. Nello specifico tali assunzioni privilegiano:
Generalmente questa possibilità è finalizzata a beneficiare soprattutto la zona del sud Italia, dove vengono registrati tassi di disoccupazione più elevati rispetto ad altre zone d’Italia.
Circa le assunzioni agevolate, è necessario dire che esse riguardano alcune specifiche categorie di lavoratori per i quali è particolarmente alto il rischio di esclusione dal mercato del lavoro a causa di vari motivi. In altri casi, invece, le assunzioni agevolate sono generalizzate tale azione si applica a prescindere dal soggetto che viene assunto.
In particolare possiamo dire, in merito alle assunzioni agevolate, che:
l’incentivo all’assunzione è fruibile dal datore di lavoro solo se:
Assunzioni agevolate
Si tratta di uno speciale contratto di lavoro, che può essere stipulato nei confronti di giovani dai 16 ai 29 anni. In questo contratto, accanto all’obbligo del datore di lavoro di pagare la retribuzione al lavoratore, c’è l’ulteriore obbligo di garantire all’apprendista in questione una formazione professionale utile alla sua esperienza lavorativa futura.
Pur riconoscendo al contratto in questione la medesima tutela prevista per il rapporto di lavoro ordinario in materia di licenziamenti, il legislatore specifica la possibilità, per il datore di lavoro di recedere da tale rapporto di lavoro ex articolo 2118, anche senza motivazioni specifiche. Al di la di questa ipotesi il contratto di apprendistato si ritiene, dunque un contratto di lavoro a tempo indeterminato, dal quale il datore di lavoro può tirarsi indietro solo per giusta causa o giustificato motivo.
Il contratto di inserimento è un un altro tipo di contratto, a tempo determinato finalizzato a favorire l’integrazione o la reintegrazione dei lavoratori nel mondo del lavoro. Alla base della realizzazione di un simile contratto vi è la stesura di un progetto individuale con lo scopo di individuare un iter che consenta di adattare le competenze professionali del lavoratore ad uno specifico contesto lavorativo. Il contratto di inserimento potrà essere rilasciato nei confronti di:
