La Gestione del Magazzino è un Gioco tutto Nuovo

28 settembre 2015 admin

Un nuovo modo per risparmiare sul costo del lavoro di magazzino è quello di trasformare il lavoro in un gioco. No, non intendiamo una sorta di piano di gioco, ma la creazione di concorrenza attraverso l’gamification. E ‘un modo per ridurre i costi di magazzino del lavoro, aumentando le prestazioni e il morale dei dipendenti. La pagine di processo dati di performance sul pavimento del magazzino di creare incentivi per i dipendenti per svolgere meglio, ma anche facendoli sentire parte di un team aziendale.

“Per molto tempo, i magazzini sono alla ricerca di modi diversi di produrre una migliore performance all’interno della forza lavoro”, spiega Peter Schnorbach, senior director del product management di Atlanta-based fornitore di software filiera Manhattan Associates. “E ‘una naturale estensione per loro di saltare sul carro gamification”.

Per le aziende che misurano le prestazioni dei dipendenti, che le informazioni possono trasformare il lavoro in un concorso che incentiva qualunque bisogno di miglioramento, che si tratti di produttività, accuratezza, o ancora, la sicurezza.

Inoltre, gamification può aiutare i dipendenti a sentirsi meno isolati, soprattutto nelle grandi magazzini in cui non sono in grado di interagire con l’altro, dice Schnorbach. Può rendere i dipendenti più soddisfatti del loro lavoro, che riduce il fatturato-un altro costo e mantiene un magazzino forza lavoro felice e produttivo.

Esporre le prestazioni, sotto forma di un gioco coinvolge i dipendenti e permette loro di sapere
che sono importanti, che come se la cavano è importante, e che stanno contribuendo al funzionamento.

Il concetto è ancora nuovo ai magazzini. “Se lei ha detto ‘gamification’ cinque anni fa, nessuno avrebbe saputo che cosa stavi parlando”, dice Schnorbach. “Oggi si ottiene un minor numero di sguardi fissi nel vuoto. La maggior parte delle persone a capire il concetto.”

 

Le aziende stanno iniziando a incorporare l’uso di TV a schermo piatto nel magazzino di inviare informazioni sulle prestazioni. Programmi gamfication più sofisticati forniscono ai dipendenti ricompense in calcestruzzo; per esempio, i dipendenti nei primi 10 riceveranno un medaglione, e poi, dopo aver raccolto un certo periodo di medaglioni, ricevono un premio.